• 2thopinion

Принципы поощрения работников. Как все просто и сложно

Обновлено: июль 30


❇️ Авторский телеграм канал Второе мнение , все про личную продуктивность и эффективность. Качественные материалы без воды.

Но многие собственники или руководители не придают такого значения потенциальным возможностям признания и поощрения. Хотя 33% опрошенных менеджеров хотят работать в более щедрой на похвалу организации.

Принципы эффективного поощрения и признания работников просты:

Адаптируйте поощрение к человеку


Начните с его личных предпочтений, награждайте так, чтобы он почувствовал себя счастливым. Такие награды могут быть личными или официальными, формальными или неформальными, публичными или частными, могут подаваться в форме подарков или поступков.

Адаптируйте награду к достижению


Эффективный стимул должен подходить к случаю с учетом важности достижения. Работник, успешно завершивший трехгодичный проект, должен получить более весомую награду, чем сотрудника, оказавший мелкую услугу.

Своевременный и конкретный характер


Поощрять/вручать награды необходимо своевременно сразу же при достижении желаемого результата. Вознаграждение, которое находит свои героев через недели или месяцы , практически не стимулируют работников к повторению подвигов. И не надо слишком часто вознаграждать за хорошую работу. Иногда не мешает сделать перерыв, чтобы поощрение не стало привычным действом для работника.

Но можно начать с малого - поблагодарите сотрудника за мелкую услугу, научитесь говорить работнику спасибо ! Но это должно быть искренне и иногда такая благодарность от уважаемого человека в нужное время может значить больше, чем повышение зарплаты. Все также работает в отношении коллег. Будте благодарны людям за помощь или за услуги, по тем принципам.


Принципы мотивации всегда был один из интересующих вопросов. Как мотивировать сотрудников ?


Подобрал интересный курс для вас "Нематериальная мотивация".








Иногда для того, чтобы быть эффективным, не нужно делать ничего сверхсложного ! Только подписаться на правильный ресурс … и действовать !!! Телеграм канал Второе Мнение - все о продуктивности и личной эффективности


Мой канал Teletype

Мой сайт

Полезная статья ? Подписывайтесь, жмите 👍 и делитесь информацией с другом ‼️

#мотивация #продуктивность #менеджмент

Просмотров: 8Комментариев: 0