• 2thopinion

Как компания Barry-Wehmiller сохранила 12 тысяч работников в кризис 2008 года


Компания Barry-Wehmiller является мировым поставщиком технологий производства и услуг, основанная в Сент - Луисе, штат Миссури.

В 1987 Barry-Wehmiller приобрела более 80 компаний, которые предоставляют оборудование и услуги для различных отраслей промышленности: упаковки, переработки бумаги, листового проката, машиностроения и информационных технологий.

В 2008 году во время финансового кризиса перед Генеральным Директором (CEO) Бобом Чепменом встал выбор: либо сократить тысячи сотрудников, либо закрыть бизнес.

Он спросил себя, что бы делала семья, которая столкнулась с таким кризисом, и пришёл к выводу — каждый член семьи жертвовал бы чем-то небольшим, чтобы кому-то не пришлось страдать слишком сильно. И в духе общей жертвы руководство решило принять другие меры вместо увольнений.

Что он сделал в первую очередь, чтобы сохранить команду:


🔹Он сократил собственную зарплату с $875 тысяч до $10 500 в год, что было его стартовой зарплатой бухгалтера в 1968 году.


🔹Приостановили выплату бонусов руководителям.


🔹Сократили командировочные и другие дискреционные расходы, которые проводятся по усмотрению владельцев бизнеса.


🔹Внедрили щедрую программу добровольного досрочного выхода на пенсию для сотрудников, близких к пенсии по возрасту.


🔹Попросили каждого сотрудника взять четыре недели неоплачиваемого отпуска в любое время по своему выбору.


‼️Конечно-же это не единственные меры, которые были приняты в компании для преодоления кризиса 2008 года. Но мне кажется есть чему поучиться.

В результате бизнес не только пережил кризис, но и вырос, а сейчас Barry-Wehmiller оценивается в $3 млрд.


Еще больше интересных статей в телеграм канале

#антикризис_инструменты #второе_мнение

#инструменты_для_предпринимателей #великие_предприниматели

Просмотров: 2Комментариев: 0